Calcula tu liquidación laboral en Colombia: cesantías, intereses, prima de servicios, vacaciones proporcionales e indemnización según el CST.
Desglose por componente
Cesantías = Salario × días ÷ 360
Intereses = Cesantías × 12% × (días ÷ 360)
Prima = Salario × min(días, 180) ÷ 360
Vacaciones = Salario × días ÷ 720
Indemnización = (Salario ÷ 30) × (30 + 20 × (años − 1))
Referencias legales
- Art 64 CST — Indemnización por terminación sin justa causa.
- Art 249 CST — Cesantías (auxilio de cesantía).
- Art 306 CST — Prima de servicios.
- Art 189 CST — Vacaciones anuales remuneradas.
Preguntas frecuentes
¿Qué componentes incluye una liquidación laboral en Colombia?
Una liquidación laboral en Colombia incluye cesantías (8,33% del salario anual), intereses sobre cesantías (12% anual sobre el acumulado), prima de servicios (8,33% semestral, Art 306 CST), vacaciones proporcionales (4,17%, equivalentes a 15 días hábiles por año) y, si aplica, la indemnización por despido sin justa causa del Art 64 CST.
¿Cómo se calculan las cesantías?
Las cesantías se calculan como Salario mensual × días trabajados ÷ 360, usando el año comercial laboral de 360 días. Se depositan anualmente en el fondo de cesantías elegido por el trabajador antes del 14 de febrero del año siguiente; al terminar la relación laboral se liquida el saldo proporcional del período corriente.
¿Cuándo hay derecho a indemnización?
Cuando el empleador termina el contrato sin justa causa, según el Art 64 del Código Sustantivo del Trabajo. El monto depende del tiempo trabajado: 30 días de salario si el servicio es menor a un año, más 20 días adicionales de salario por cada año extra o fracción superior a 6 meses.
¿Qué es la prima de servicios?
Prestación social equivalente a 15 días de salario por semestre trabajado (o su parte proporcional). Se paga en dos cuotas: la primera a más tardar el 30 de junio y la segunda dentro de los primeros 20 días de diciembre. Está regulada por el Art 306 del Código Sustantivo del Trabajo.
¿Las vacaciones se pagan en dinero al retirarse?
Sí. Si al terminar la relación laboral el trabajador no disfrutó las vacaciones causadas, deben pagarse en dinero: 15 días hábiles por año trabajado o su equivalente proporcional en pesos. Cálculo aproximado; para liquidaciones oficiales consulta con el área de gestión humana o un abogado laboral.
La calculadora de liquidación laboral en Colombia estima los componentes que corresponden al trabajador al terminar la relación laboral según el Código Sustantivo del Trabajo (CST). Las cesantías equivalen al 8,33% del salario anual (salario mensual × días trabajados ÷ 360) y se depositan anualmente en el fondo elegido. Los intereses sobre cesantías son el 12% anual, calculados proporcionalmente. La prima de servicios (Art 306 CST) es el equivalente a 15 días de salario por semestre. Las vacaciones proporcionales (Art 189) son 15 días hábiles por año trabajado o su equivalente en dinero. Si el empleador termina el contrato sin justa causa (Art 64 CST) también hay indemnización: 30 días de salario para tiempos menores a un año, más 20 días por cada año adicional o fracción mayor a 6 meses. La calculadora acepta salario mensual, fechas de ingreso y retiro, y causa de terminación, y muestra el desglose completo por componente. Los resultados son estimaciones; para liquidaciones oficiales consulta con gestión humana o un abogado laboral.